Nicht mehr
HR-Maßnahmen.
Die richtigen.
Keine Bewerbungen? Mehr Recruiting.
Hohe Fluktuation? Mehr Benefits.
Führung unter Druck? Noch ein Training.
Kann richtig sein, muss es aber nicht.
Denn der wirksamste Hebel liegt oftmals an einer ganz anderen Stelle.
Ich identifiziere die richtigen Hebel – für gezielte Investitionen, nachhaltige Lösungen und die richtigen Menschen im Unternehmen.
Deine Realität:
Du hältst dein Unternehmen auf Kurs, während
- Fachkräftemangel wächst.
- erfahrene Mitarbeitende in den Ruhestand gehen.
- geeignete Bewerbungen ausbleiben.
- Führung anspruchsvoller wird.
- gleichzeitig Kosten und Leistungsdruck steigen.
Der schnelle Reflex: Eine Maßnahme muss her.
Doch bevor du Zeit und Budget investierst, brauchst du Klarheit:
Wo liegt der Hebel, der für dein Unternehmen wirklich etwas verändert?
Genau hier beginnt wirksame HR: Nicht mit möglichst vielen, isolierten Maßnahmen. Sondern mit Klarheit darüber, welche die richtigen sind.
Der Employee Lifecycle
Weil Wirkung im Zusammenspiel entsteht.
Recruiting funktioniert hervorragend.
Development auch.
Und trotzdem fehlt gewünschte Wirkung?
HR-Prozesse wirken nie isoliert!
Was im Recruiting versprochen wird, muss sich im Onboarding wiederfinden. Entwicklung braucht wirksame Führung. Mitarbeiterbindung sollte nicht erst Thema sein, wenn die besten kündigen. Offboarding beeinflusst, wer sich morgen bei dir bewirbt.
Deshalb betrachte ich nicht nur einzelne HR-Prozesse, sondern ihr Zusammenspiel über den gesamten Employee Lifecycle.
So wird aus einzelnen guten Maßnahmen wirksame HR.
Deine Vorteile
Wenn HR-Prozesse ineinandergreifen, entsteht mehr als gute Personalarbeit: HR wird steuerbar, Investitionen werden gezielter und Maßnahmen entfalten dort Wirkung, wo sie gebraucht wird.
Deine Vorteile auf einen Blick:
1. Die richtigen Menschen gewinnen, entwickeln und binden
2. Klarheit über Verantwortlichkeiten und Schnittstellen
3. Führung, die Orientierung gibt und Leistung ermöglicht
4. Unternehmenskultur, die Werte im Alltag erlebbar macht
5. Mehr Steuerbarkeit durch wirksame HR-Prozesse
So entstehen keine Insellösungen, sondern gezielte Investitionen in die richtigen Hebel.
Damit aus wertbasierter HR messbare Wertschöpfung wird.
Komplexität braucht Klarheit
Unternehmen sind komplex. Gute Entscheidungen müssen es nicht sein.
Deshalb starten wir nicht mit Lösungen, sondern mit Orientierung: Was funktioniert bereits? Wo liegt Potenzial? Und welcher Hebel verspricht die größte Wirkung?
Ich mache Zusammenhänge sichtbar, priorisiere mit euch die entscheidenden Handlungsfelder und übersetze Erkenntnisse in konkrete nächste Schritte.
Erst verstehen. Dann gezielt investieren. Und wirksam umsetzen.
Wertschöpfung braucht Haltung
Ich bin Anika Franke.
Mit wertartig unterstütze ich Geschäftsführungen und HR-Verantwortliche dabei, HR als wirksamen Teil der Unternehmenssteuerung zu gestalten.
Denn für mich gehören Unternehmensstrategie und HR an einen Tisch.
neugierig & analytisch
Ich gebe mich nicht mit der erstbesten Erklärung zufrieden. Ich frage nach, verbinde Pesrpektiven und suche den Hebel, der tatsächlich Wirkung erzeugt.
direkt & unbequem
Ich spreche Dinge an, wenn sie der Entwicklung im Wege stehen. Klar, wertschätzend und immer mit dem Ziel, aus Erkenntnissen bessere Entscheidungen zu machen.
analog & wirksam
Tools können unterstützen. Veränderung entsteht zwischen Menschen. Deshalb arbeite ich im Dialog - mit Geschäftsführung, HR und Menschen, deren Perspektive für eine belastbare Entscheidung wichtig ist.
Mein Versprechen für den Mittelstand:
Keine Lösungen von der Stange. Wir entwickeln die Maßnahmen, die zu eurer Strategie, euren Werten und eurer Unternehmenskultur passen - und die richtigen Menschen gewinnen, entwickeln und binden.
Damit HR echte Wirkung erzeigt und das Unternehmen dauerhaft leistungsfähig bleibt.
wertartig eben!
Anika Franke
Gemeinsame Werte in
Wertschöpfung verwandelt.
Was Kunden & Weggefährten über die Zusammenarbeit mit der Manufaktur sagen:
"Volle Überzeugung"
"Man merkt, dass du wertbasierte HR liebst und lebst.
Die Zusammenarbeit ist ein Geschenk - ich empfehle dich bereits aktiv weiter!"
Kundenberaterin & Teambegleitung
"Schnell, kreativ, punktgenau"
"Anika in drei Worten: schnell, kreativ, punktgenau.
Wer echte Ergebnisse will, sollte die Zusammenarbeit mit ihr suchen!"
New Work Experte
"Potenziale entfesselt"
"Du hast herausgekitzelt, welches Potenzial wir haben - und dass Vieles schon richtig gut ist. Danke für die Klarheit!"
Führungskraft